D'après le ministère de la santé, ce sont 15 millions de personnes qui seraient concernées par une maladie invalidante.

C’est faux ! Les maladies invalidantes représentent 45% des situations de handicap, soit près d'une personne sur deux.

Source : Organisation Mondiale de la Santé

L’intrus est la rétinopathie (maladie de la rétine et qui concerne les vaisseaux sanguins du fond de l'œil) qui peut être une des conséquences du diabète.

On recense différents types de maladies invalidantes : celles de la fonction cardio-vasculaire (hypertension...), de la fonction respiratoire (asthme...), de l'appareil digestif, les maladies d’origine endocrinienne-métabolique (diabète...) ou du système immunitaire (cancer...).

Toutes ces stars sont concernées par une maladie invalidante, ce qui ne les a pas empêché de continuer leur carrière.
- Véronique Sanson : cancer de la gorge
- Morgan Freeman : fibromyalgie
- Enora Malagré: endométriose
- Dominique Farrugia : sclérose en plaques

Les affirmations exactes sont les suivantes:

Les maladies invalidantes sont reconnues comme un handicap depuis 2005.
La majorité des personnes souffrant de maladies invalidantes peuvent continuer à travailler.
Pour près de la moitié des personnes, la maladie survient alors qu’elles sont encore dans la vie active.

L'affirmation suivante "Les maladies invalidantes ne sont pas reconnues comme un handicap au travail" est incorrecte. 

Fatigue, douleurs chroniques et troubles anxieux sont souvent les répercussions d'une maladie invalidante pour les personnes concernées. Mais chaque situation est spécifique et chaque personne a ses propres besoins.

C’est le médecin de santé au travail qui détermine la nature des aménagements à mettre en place. L’implication de l’ensemble des acteurs internes (salarié concerné, manager direct, service RH, Direction), en lien avec la Mission Handicap, est préconisée pour leur mise en œuvre.

Différentes formes d'aménagement sont possibles et cumulables entre elles. Les besoins de la personne concernée pouvant évoluer au fil du temps, il est nécessaire de s'assurer régulièrement que l'adaptation de son poste de travail est toujours adéquate.